LA EMPRESA:
Reconocido holding del sector financiero, que está transformando la industria financiera y de seguros, busca un Agile Coach para su Gerencia de Desarrollo de Producto y Transformación de una de sus filiales.
Buscamos a un experto en agilidad que quiera pertenecer a un equipo de primer nivel, en una cultura dinámica, desafiante y con grandes oportunidades de crecimiento profesional.
EL PROPÓSITO DEL CARGO ES:
Ser un referente de agilidad con el propósito de guiar a las personas, equipos y organización a desarrollar tribus y CoEs de alto desempeño, impulsando el desarrollo de un mindset ágil, a través de la adopción de prácticas y herramientas que contribuyan a maximizar la performance.
LA POSICIÓN INVOLUCRA:
1.
Ser un agente de cambio, promoviendo un mindset lean-agile en las personas, equipos y alta gerencia.
2. Asesorar, acompañar y asegurar una adecuada implementación de frameworks y métodos ágiles, para lograr así la mejor performance de los equipos.
3. Asegurar que la manera de trabajar de los equipos de la Tribu esté alineada con el modelo operativo de Agilidad Empresarial, así como la gestión eficiente de los impedimentos, riesgos y dependencias de las tribus/CoEs.
4. Gestionar el proceso de evolución y mejora continua de las tribus/CoEs, además de realizar coaching y mentoring a sus líderes en su transición para lograr un liderazgo ágil.
5. Asegurar de que los procesos y prácticas que se ejecutan están alineados con los estándares definidos por el CoE de Agilidad.
6. Promover el delivery continuo y temprano de valor a los clientes.
7. Participar activamente en las iniciativas del CoE de agilidad para contribuir a la transformación ágil de la compañía.
SE ESPERA DE TI:
a. Educación: Ingeniero en Informática, Comercial o carrera afín.
b. Experiencia:
1. Experiencia relevante en roles de Agile Coach.
2. Experiencia en aplicación de métricas de producto, delivery, calidad, eficiencia, entre otros.
3. Experiencia en diseño y facilitación en discovery de productos digitales.
4. Experiencia en mentoring de scrum masters y/o facilitadores de equipos.
c. Conocimientos específicos:
1. Herramientas, prácticas y procesos de discovery de productos digitales (Inception; Lean Inception; Design Sprint; Design Thinking).
2. Frameworks ágiles tales como Scrum, Kanban, etc.
3. Frameworks de escalamiento ágil (SAFe; LeSS; NeXus; Scrum@Scale; etc).
4. Herramientas ágiles como Jira.
d. Habilidades blandas:
1. Orientación al cliente.
2. Colaboración.
3. Orientación a los resultados.
4. Agilidad y aprendizaje.
#J-18808-Ljbffr
