Nuestra empresa requiere contratar ADMINISTRATIVO DE CONTRATO para la comuna de Osorno que debera realizar las siguientes funciones: Principales Funciones del Cargo: Atención del público interno para fines de aclarar y/o derivar consultas relacionados con los procesos de contratación, finiquitos, beneficios sociales y turnos si corresponde.Apoyar enrolar al personal nuevo o antiguo para que puedan quedar ingresados en la plataforma (control roll) y así puedan firmar la asistencia. Ensenar a los colaboradores a utilizar la herramienta de recursos humanos vigente (control roll) para fines de solicitud de vacaciones, firma de documentos, visualización de liquidaciones de sueldo, certificados, firma de asistencia, entre otros.Revisar diariamente los registros de asistencia existente del personal, verificando que se dé cumplimiento cabal al proceso de firmas o marcaje, además de informar al área de operaciones y/o su superior respecto a anomalías.Apoyar al supervisor en el proceso de contratación del personal, es decir, en recibir la documentación para la contratación de las personas (CI, antecedentes, CV, títulos, certificado de salud y AFP, entre otros), junto con la solicitud a recursos humanos de los contratos ya sea de procesos individuales o masivos. Enviar la valija a casa matriz con los documentos necesarios (contratos, finiquitos firmados u otros). Apoyar la tramitación de los finiquitos de manera interna según lo solicitado por el supervisor. Solicitar las credenciales del personal a la unidad correspondiente de casa matriz. Tramitar internarte con recursos humanos de casa matriz los permisos (vacaciones, defunciones, otros) autorizados por el supervisor según la normativa vigente legal y lineamientos de la empresa. Apoyo en la recopilación de documentación a para los estados de pago.Solicitar a las cargas familiares de los trabajadores con la analista de recursos humanos de casa matriz. Envió de nómina de reemplazo mensuales a casa central a fines de mes para los respectivos pagos Aclarar dudas del personal con referencia a sus remuneraciones, contratos y todo lo relacionada al área de personal. Entrega de EPP y uniformes según la función del personal. Aplicar en forma permanente el Sistema de Gestión Integrado, respetando el control documentar y lo establecido en los procedimientos de trabajo.Otras asociadas a las funciones del cargo.
