Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar un Analista del estamento Administrativo, Grado 20° EUS, para desempeñarse en la Oficina de Personal de la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de Dirección Regional, comuna de Rancagua, Región de O'Higgins.La misión del cargo es desarrollar las acciones administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la institución, velando por la mantención, análisis y entrega de información fidedigna y actualizada respecto del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente dentro de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.Vacantes: 1II.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano/a o extranjero/a poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos Licencia de Educación Media o equivalente.
III.- Experiencia: Al menos 1 año de experiencia en labores administrativas en el sector público y/o privado IV.- Competencias del Cargo Trabajo colaborativoOrientación al servicioPlanificación y organizaciónOrientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.Orientación al logro y los resultados.
V.- Principales Funciones Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución a nivel regional.Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros)Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de acuerdo con la normativa legal vigente.Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneración para el pago de los sueldos.Asistir a funcionarios/as del nivel central, jardines infantiles y oficina regional.Revisar la información para la preparación de informes de rendición del gasto por concepto de asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.Ejecutar y tramitar cometidos de dirección regional y jardines infantilesOrientar a las áreas de personal regional para la correcta operación de los procedimientos.
VI.- Conocimientos Deseables: Microsoft Office nivel intermedio (Word, Excel)Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato LaboralRedacción, Expresión (oral y escrita) y Ortografía.
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación: Currículum vitae actualizado.
En el caso de postulantes extranjeros/as, permiso de residencia para actividades remuneradas dentro del país.Licencia de enseñanza media o equivalente.
Certificado de antecedentes con vigencia no mayor a 2 meses, que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad con vigencia no mayor a 3 meses que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades por maltrato relevante con vigencia no mayor a 3 meses, que se obtiene de manera gratuita en La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo: Rut (sin puntos y con guion):Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).
VII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs.
sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 24 de diciembre de 2024.-Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
IX.- Otras consideracionesEl/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VII , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive , de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica".