Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles requiere contratar a Administrativo/a de Personal, Grado 20° EUS, para la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas de la Dirección de Regional de Antofagasta, comuna de Antofagasta, Región de Antofagasta.La misión del cargo es desarrollar las acciones administrativas derivadas de la gestión del ciclo de vida laboral de los/as funcionarios/as de la institución, velando por la mantención, análisis y entrega de información fidedigna y actualizada respecto del personal, garantizando el cumplimiento de la normativa legal vigente dentro de la Junta Nacional de Jardines Infantiles.Vacantes: 1 I.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos GeneralesLos(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano (a) o extranjero poseedor de un permiso de residencia.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educativo o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Para títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargo público, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Requisitos Específicos Licenciatura en Educación Media o equivalente.
II.- Experiencia: Deseable contar con al menos un año de experiencia laboral desarrollando funciones administrativas.Deseable al menos un año de experiencia laboral en el área de recursos humanos en servicios públicos o instituciones privadas.
III.- Competencias del Cargo Trabajo colaborativoOrientación al servicioPlanificación y organizaciónOrientación al logro y los resultadosOrientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.
IV.- Conocimientos esperados Microsoft Office nivel intermedio (Word, Excel)Legislación Laboral Ley N°18834: Estatuto Administrativo/DFL N°29Legislación Laboral Ley N°19882: Nuevo Trato LaboralRedacción, Expresión (oral y escrita) y Ortografía.
V.- Funciones Principales Aplicar el procedimiento de ingreso del nuevo personal de la institución a nivel regional.Ejecutar los procedimientos referidos a actos administrativos y beneficios del personal (feriados, vacaciones, permisos, asignaciones, designaciones y reconocimientos de beneficios, entre otros)Controlar la asistencia e inasistencia de los/as funcionarios/as de acuerdo con la normativa legal vigente.Ejecutar el procedimiento de cesación de funciones (renuncia voluntaria, jubilación, desvinculación, destitución, entre otros).Proveer de la información necesaria a la Unidad de Remuneración para el pago de los sueldos.Asistir a funcionarios/as del nivel central, jardines infantiles y oficina regional.Revisar la información para la preparación de informes de rendición del gasto por concepto de asignación familiar para la Superintendencia de Seguridad Social.Ejecutar y tramitar cometidos de dirección regional y jardines infantilesOrientar a las áreas de personal regional para la correcta operación de los procedimientos.
VI.- Documentos requeridos que se deben adjuntar en la postulación: Curriculum actualizado.Fotocopia simple de certificado de enseñanza media.Certificado de antecedentes actualizado para fines particulares que se obtiene de manera gratuita en .Certificado inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página .Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página .Certificados de cursos de perfeccionamiento o especialización (si los hubiera).En caso de ser extranjero/a, certificado que acredite residencia definitiva y/o autorización para ejecutar actividades remuneradas en Chile.
La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.
Se solicita a todos los/as postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea: Rut.Nombres.Apellidos.Correo.Nacionalidad.Número telefónico (celular).
VII.- Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs del día 15 de enero de 2025, sólo por esta plataforma y no por correo electrónico.Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el presente proceso.
Finalmente, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación para efectos de entrevistas será responsabilidad de los postulantes.VIII.- Otras consideracionesEl/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el Punto VI, pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que correspondan al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive, de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produzca relación jerárquica".Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación, para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.