ARAUCO busca Abogado/a con hasta 3 años de experiencia en área de Compliance,Corporativa o Penal para desempeñarse en el cargo de Abogado Compliance para sus oficinas ubicadas en Las Condes, Santiago.
El Objetivo del Cargo es apoyar en la implementación de las tareas propias del programa de Compliance de ARAUCO, que incluye materias de prevención de delitos, libre competencia, privacidad y datos personales, ética corporativa, entre otras.
Dentro de sus principales funciones: Proponer nuevos riesgos y/u oportunidades de mejora incorporando procesos, procedimientos mediante el análisis de mejores prácticas o cambios en la empresas del Grupo y en todas las filiales en el extranjero, con el objetivo de mantener actualizada la matriz de riesgo de compliance definida por ARAUCO.
Liderar la identificación de riesgos y controles de compliance en las áreas de la compañía que se le asignen.
Implementar el proceso de debida diligencia de proveedores y clientes, y en particular, diseñar e implementar un sistema de debida diligencia especial para prestadores de servicios que gestionen asuntos de ARAUCO frente a terceros, conforme a la ley 20.393.
Apoyar en la gestión del Sistema de Compliance en las oficinas comerciales en el extranjero.
Requisitos: Abogado/a Titulado/a (Excluyente).
Entre 1 a 3 años de experiencia laboral en áreas de Compliance, Penal o Corporativa .
Diplomado Compliance, Corporativo o similar (Deseable).
Inglés Avanzado (Deseable).
Disponibilidad para trabajar en Oficinas Corporativas de ARAUCO, Las Condes, Santiago.
BenefitsMedical: Two options (projected to be 75% company-paid premiums) PPO (Blue Cross/Blue Shield) High Deductible Plan (Blue Cross/Blue Shield) Dental (projected to be 75% company-paid premiums) HSA - Health Savings Account FSA - Flexible Spending Account Health Dependent Care Disability Long Term (Voluntary) Short Term (company paid) Critical Illness Coverage Vision (100% company-paid premiums) 401k (1st day of pay period following 60 days of employment) Non-Elective - 2% of your compensation Matching Contribution - 100% on the first 3% and 50% on the next 2%.
Employee deferrals and the matching contribution is vested immediately, non-elective contribution vests after 3 years.
Basic Life (100% paid by Company) 2x annual base salary (up to $400,000) Dependent Life (100% paid by Company) Paid Maternity Leave Wellness Program Gym Reimbursement Tuition Reimbursement Benefits Evaluated Annually.Please Review SPDs for Complete Details and Limitations.