¡Nueva funcionalidad! Ahora puedes guardar convocatorias y recibir un recordatorio un día antes del cierre, si aún no has postulado. Organiza tus postulaciones y no pierdas oportunidades. 135-24 Jefatura Unidad Adopción Digital Nº de Vacantes Área de Trabajo Región Región Metropolitana de Santiago Ciudad La Florida Tipo de Vacante Postulaciones a esta convocatoria Última a las 17:38:18 del 13-12-2024* Calidad Contractual: Contrata. * Renta: Grado 8° EUS $2.564.153 .- Brutos mensuales. * Jornada: Diurno 44 horas. *(1) Déjese establecido que la persona ingresará por un primer período de 4 meses a prueba, la que se renovará según informe de desempeño de su Jefatura Directa. *(2) Para cargos clínicos, es requisito de ingreso a la Institución disponer esquema completo de inmunización contra la Hepatitis B, por lo que, las personas seleccionadas deberán presentar certificado o carnet de vacunación previo a la etapa final del proceso. *(3) Considere que para avanzar en su postulación debe adjuntar todos los documentos requeridos (Certificado de experiencia laboral y específica, Certificados de capacitación y/o cursos, Certificado de estudios), pudiendo especificarse en las Condiciones Generales descritas al final del anuncio. Objetivo del cargo Líderar y gestionar la implementación, integración y adopción de tecnologías digitales dentro de una organización. Este rol se enfoca en facilitar la transición hacia herramientas y procesos digitales, asegurando que los funcionarios, departamentos y unidades se adapten eficientemente a las nuevas tecnologías. Además, tiene la responsabilidad de diseñar estrategias para mejorar la productividad, la colaboración y la innovación a través del uso efectivo de soluciones digitales, alineando estas iniciativas con los objetivos estratégicos de la organización. Funciones del Cargo Liderar la Estrategia de Adopción Digital: - Desarrollar y ejecutar estrategias para fomentar la adopción de tecnologías digitales en toda la organización. - Supervisar la implementación de mejoras tecnológicas en procesos clínicos. - Implementar programas de gestión del cambio. - Trabajar en colaboración con otros departamentos. - Velar porque las parametrizaciones realizadas en los sistemas sean adecuadas a los lineamientos institucionales. Evaluación y seguimiento de la adopción digital: - Diseñar e implementar programas de formación para mejorar las habilidades digitales de los empleados. - Comunicar de manera efectiva los beneficios de la adopción digital. - Medir el impacto de las iniciativas de adopción digital. - Coordinar con proveedores de tecnología. - Supervisar el uso de las tecnologías digitales en la organización. Cumplir con normas y procedimientos del HEDI: - Aplicar las políticas y procedimientos relacionados con la información institucional. - Asistir a capacitaciones continuamente en temáticas propias del cargo. Perfil de la Función Formación Educacional * Ingeniería Civil Biomédica, Informática Biomédica, Ingeniería Informática, u otra afín (adjunte certificado) Se valorará contar con las siguientes capacitaciones: Cursos de Gestión de Procesos (adjunte certificado) Cursos Transformación Digital (adjunte certificado) Curso Gestión del Cambio (adjunte certificado) Curso Metodologías Ágiles (adjunte certificado) Conocimientos clave: * Gestión de tecnologías en salud, u otra afín. Experiencia sector público / sector privado * Al menos 3 años de experiencia laboral en el sector público o privado (adjunte certificado)* Al menos 1 año en cargos o subrogando cargos semejantes con personas a cargo (adjunte certificado) Competencias Orientación de servicio. Habilidades interpersonales. Trabajo en equipo. Planificación y Control de la gestión (PCG) Requisitos Generales Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo: Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia; Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente; Tener salud compatible con el desempeño del cargo; Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria; No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos. Documentos Requeridos para Postular Copia Cédula de Identidad Copia de certificado que acredite nivel Educacional Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral CV Formato Libre (Propio) Correo de Contacto Correo de Contacto: ****** Condiciones Generales * Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un periodo a prueba de 4 meses, el que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. * Las personas interesadas deberán postular a través del Portal de Empleos Públicos. * El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos. * Las distintas etapas del proceso se realizarán mayoritariamente de manera online; dependiendo la cantidad de etapas podrían sumarse también instancias presenciales. #J-18808-Ljbffr