MinisterioMinisterio de Salud- Institución / EntidadServicio de Salud Maule / Hospital de Constitución- CargoPool de Reemplazo TENS de servicio de laboratorio- Nº de Vacantes1- Área de TrabajoSalud- RegiónRegión del Maule- CiudadConstitución- Tipo de VacanteSuplencia/Reemplazo- **Perfil del Cargo**Formación EducacionalTNS en enfermería- Especialización y/o CapacitaciónIAAS, REAS, HIGIENE, LIMPIEZA Y DESINFECCION,- Competencias**COMPETENCIAS TRANSVERSALES****COMPETENCIA****DESCRIPCIÓN****NIVEL****DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**- ORIENTACION USUARIA- Deseo de ayudar, servir, comprender y satisfacer las necesidades del(a) usuario(a) además de- esforzarse por conocer y resolver los problemas.- A- Implica un deseo de ayudar o servir a los(as) usuarios, de comprender y satisfacer sus necesidades, aun aquéllas no expresadas. Implica esforzarse por conocer y resolver los problemas del(a) usuario(a).- RESPONSABILIDAD- Compromiso con que las personas realizan las tareas encomendadas. Su preocupación por el cumplimiento de lo asignado está por encima de sus propios intereses, la tarea asignada está primero.- A Desempeña las tareas con dedicación, cuidando cumplir tanto con los plazos como con la calidad requerida y aspirando a alcanzar el mejor resultado posible. Su responsabilidad está por encima de lo esperado en su nível o posición_- COMPROMISO ORGANIZACIONAL- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el- logro de los objetivos de la institución.- A- Sentir como propios los objetivos de la organización. Apoyar e instrumentar decisiones con el logro de objetivos comunes. Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el- logro de los objetivos de la institución.- INTEGRIDAD- Hace referencia a obrar con rectitud y probidad. Es actuar en consonancia con lo que cada uno dice o considera importante. Incluye comunicar las intenciones, ideas y sentimientos abierta y directamente, y estar dispuesto a actuar con honestidad incluso en negociaciones difíciles con agentes externos. Las acciones son coherentes con lo que dice.- A- Trabaja según sus valores, aunque ello implique un importante riesgo. Se asegura de señalar tanto las ventajas como los inconvenientes de un trato. Despide o no contrata a una persona de dudosa reputación, aunque tenga alta productividad. Da permiso a una persona que lo está pasando mal a causa del gran estrés para que se recupere. Propone o decide, según su nível de incumbencia, abandonar un producto, servicio o línea que aún siendo productivo él considera poco ético.- CAPACIDAD PARA APRENDER- Esta asociada a la asimilación de nueva información y su eficaz aplicación. Se relaciona con la incorporación de nuevos esquemas o modelos cognitivos al repertorio de conductas habituales y nuevas formas de interpretar la realidad o de ver las cosas- A- Tiene gran capacidad de aprender y de incorporar nuevos esquemas o modelos cognitivos y nuevas formas de interpretar la realidad. Se transforma en un referente en sus ámbitos de actuación por su disposición para el aprendizaje, que siempre está sobre el promedio.- **COMPETENCIAS ESPECIFICAS AL CARGO****COMPETENCIA****DESCRIPCIÓN****NIVEL****DESCRIPCION DE NIVEL DE DESARROLLO**- COLABORACIÓN- Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios, con otras áreas de la organización u- organismos externos con los que deba interactuar.- B Por medio de sus actitudes, alienta al buen desarrollo de las tareas de todos. Tiene sólida reputación profesional _- y genera confianza de los demás sin descuidar sus obligaciones específicas._- ORIENTACION A LOS RESULTADOS- Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos níveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la- organización.- B Establece los objetivos de la institución. Se compromete al logro de ellos. Emprende acciones de mejora, centrándose en la optimización de recursos y considerando todas las variables. _- CAPACIDAD DE PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACION- Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.- B Establece objetivos y plazos para la realización de las tareas, define prioridades, controlando la calidad del _- trabajo y verificando la información para asegurarse de que se han ejecutado las acciones previstas._**Mecanismo de Postulación**- **Documentos requeridos para postular** Currículum Vitae actualizado ciego Copia de certificado que acredite nível Educacional e indique número de semestres. Certificados de experiência
