Institución- Ministerio de Obras Públicas / Dirección General de Aguas /- Convocatoria- Analista Regional de Hidrología, Región de O´Higgins Cód. 1624- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Area para cumplir misión institucional- Región- Región del Libertador General Bernardo O'Higgins- Ciudad- Rancagua- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.214.556Condiciones- $2.214.556. promedio bruto mensual aprox. (Incluye bono de modernización mensualizado.- La renta en términos efectivos se pagará de la siguiente forma:- Renta bruta mensual sin Bono de Modernización $1.807.956. (pagada los meses de enero-febrero-abril-mayo-julio-agosto-octubre-noviembre)- Renta bruta con Bono de Modernización: $3.027.756. (pagada los meses de marzo- junio - septiembre-diciembre, según corresponda)Durante el periodo que se desempeñe al año siguiente de la contratación, aumentará el componente colectivo del bono de modernización, de acuerdo al cumplimiento efectivo de las metas comprometidas por el equipo de trabajo correspondiente y a los meses trabajados en el Servicio.Objetivo del cargo- Inspeccionar, operar y mantener las estaciones de la red hidrométrica regional.Ingresar, revisar, analizar y procesar la información generada en estaciones de la DGA con registro puntual (observadores) o continuo (datalogger, satelital/GPRS) para generar la Estadística Oficial correspondiente.- Funciones del CargoInspeccionar, operar y mantener las estaciones de la red hidrométrica regional.Ejecutar, registrar, analizar y procesar los datos de las mediciones de las estaciones hidrométricas.Ejecutar la asignación presupuestaria de la Unidad orientadas a efectuar las labores de mantención de las estaciones la red.Mantención y monitoreo de sistema de recepción satelital y GPRS.Informar a jefatura sobre estadística hidrométrica generada en la red regional para control de calidad.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Carrera profesional del área de la ingeniería con especialidad en hidráulica, geología, construcción, ambiental o profesión afín.Especialización y/o Capacitación- Conocimientos de hidrología, hidrogeología, hidráulica, meteorología, calidad de aguas y medio ambiente, gestión, planificación y control.Los conocimientos serán evaluados de acuerdo a punto N°13 "Etapas del Proceso de Selección y Tabla de Puntajes".Experiência sector público / sector privado- Deseable experiência profesional de 2 años, en materias de hidrología, hidrogeología y manejo de cuencas.La experiência específica para el cargo se refiere a aquella relacionada con las funciones del cargo y será evaluada de acuerdo a la tabla de puntajes (Punto N°13) indicada en las bases del proceso.Competencias**Orientación al Cliente**:- Nível Esperado 3_- Conoce las necesidades y expectativas de sus clientes, tanto internos/as como externos/as.- Implementa mejoras para incrementar el nível de satisfacción de los/as clientes internos/as y externos/as, más allá de lo que le fue estrictamente solicitado.- Realiza acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de sus clientes.- Considera la plena satisfacción del/la cliente, como un criterio esencial para laplanificación de futuras actividades.- Mantiene un contacto cercano con los/as clientes internos/as y externos/as, para lograr satisfacer sus necesidades.**Orientación a la Eficacia**:- Nível Esperado 3_- Ejerce altos níveles de esfuerzo para alcanzar, con eficiencia, los objetivos y resultados definidos en todo lo que emprende.- Comprende los objetivos Organizacionales, denotando visión estratégica e identificando las acciones importantes y las causas o situaciones que pueden implicar un desperdicio de recursos (cualquier tipo), y los aspectos más irrelevantes, que dificultan la consecución de dichas metas. (Como, por ejemplo: abuso de celular, visitas inesperadas, reuniones ineficientes, etc.)- Logra utilizar algunas técnicas para minimizar los efectos negativos que estos elementos o situaciones irrelevantes puedan tener en su eficiencia y productividad. (por ejemplo: adm. tiempo, establecer límites con otros, etc.)- Muestra conductas concordantes con una conciencia sobre el uso racional de los recursos disponibles, materiales y no materiales, incluso aprovechando los propios recursos que tiene para un mejor desempeño. (
