Description La Junta Nacional de Jardines Infantiles de la Región de O'Higgins, invita a ser parte de su base de datos de postulantes idóneos para el cargo de Técnicos/as en Educación Parvularia grado 24° EUS, a fin de cubrir vacantes para Jardines para reemplazos y futuras contratas en jardines infantiles de la Región.
La misión del cargo es participar de los procesos de aprendizaje de niños y niñas, resguardando el bienestar integral de los párvulos en conjunto con sus familias y comunidad, generando aprendizajes de calidad, relevantes y significativos en los niños y niñas.N° de vacantes: 20 (referenciales).Comunas: RancaguaOlivarCoíncoPichideguaRengoRequinoaColtaucoGranerosMalloaPeumoSan Vicente de Tagua TaguaLas CabrasMachaliQuinta de TilcocoSan Francisco de MostazalMarchigüeNavidadLituecheSan FernandoNancaguaPalmillaPlacillaPumanqueSanta CruzPichilemuChepicaChimbarongoNancaguaPeralilloParedonesLolol II.- Requisitos Generales / EspecíficosRequisitos generalesLos (as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos señalados en el artículo N° 12 del DFL29 sobre Estatuto Administrativo, el cual indica que para ingresar a la Administración Pública será necesario: Ser ciudadano/a o poseedor/a de un permiso de residencia con autorización para realizar actividades remuneradas dentro del país.Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.Tener salud compatible con el desempeño del cargo.Haber aprobado la educación media y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; Los títulos obtenidos en el extranjero deben contar con su validación con el Ministerio de Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.No estar inhabilitada/o para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni encontrarse condenada/o por crimen o simple delito.
Requisitos específicos Técnico/a de Nivel Medio o Superior, otorgado por un establecimiento de educación del Estado o reconocido por éste.
III.- Experiencia deseada A lo menos 3 años como Técnico en Educación Parvularia.
IV.- Competencias del Cargo Trabajo colaborativoOrientación al servicioOrientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo.Flexibilidad y adaptación al cambio.Efectividad de la comunicación V.- Conocimientos técnicos Manejo de OfficeBases curriculares de educación parvulariaReferente curricularPolítica de trabajo con familiasPolíticas de buen tratoPlanificación y evaluación educativaLineamientos institucionales en relación a la salud de los párvulos VI.- Funciones principales Contribuir en la planificación de las actividades educativas.
Comprender en términos generales marcos conceptuales vigentes para participar en la planificación educativa.Contribuir activamente en el desarrollo de la planificación en los niveles correspondientes al aula.Colaborar en los procesos de evaluación pedagógica de acuerdo a las características y criterios establecidos por el grupo.Construir relaciones de alianza con la familia, integrándola activamente al proceso educativo de su hijo o hija.Proveer de un ambiente adecuado a las necesidades e intereses de los niños y niñas del grupo.Generar ambientes acogedores, seguros e inclusivos, actuando oportunamente de acuerdo a las necesidades de atención a la diversidad de niños y niñas.Actuar como mediador/a de aprendizajes facilitando la participación de todos los niños y niñas.Mostrar referencias positivas de relaciones e interacciones con los niños/as, promoviendo la integración y valoración de la diversidad como un valor.Promover el bienestar y cuidado de los niños y niñas en los distintos periodos de la jornada diaria.Participar en la implementación de actividades educativas que potencian el bienestar pleno de los niños y niñas.
VII.- Documentos requeridos que se deben adjuntar a la postulación.
Currículum vitae en formato propioFotocopia simple de certificado de títuloCertificado de antecedentes actualizado para multas particulares que se obtiene de manera gratuita en Certificado de inhabilidades para trabajar con menores de edad, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página Certificado inhabilidades por maltrato relevante, el que puede obtenerse de forma gratuita de la página La documentación requerida es una exigencia para la evaluación curricular y para continuar a las siguientes etapas del proceso.Se les solicita a todos los postulantes verificar la información de los siguientes datos en su currículum creado en el portal, puesto que serán utilizados para asignar una evaluación de competencias en línea a su correo: Rut (sin puntos y con guion):Nombres:Apellidos:Correo:Nacionalidad:Número telefónico (celular): (en caso de no tener, puede omitir).
VIII.-Plazo de postulaciónLas postulaciones son recibidas hasta las 23:59 hrs solo por esta plataforma y no por correo electrónico, del día 4 de septiembre del 2024.-Por otra parte, en caso de no encontrar postulantes que cumplan con los requisitos establecidos en esta publicación, la Junta Nacional de Jardines Infantiles se reserva el derecho a declarar total o parcialmente desierto el proceso actual.
IX.- Otras consideracionesEl/la postulante seleccionado/a en el cargo, asumirá el grado publicado en la presente oferta laboral.Para el presente proceso de Reclutamiento y Selección de Personal, es importante que el/la postulante responda correctamente las preguntas formuladas en la oferta, y adjunte TODOS los documentos requeridos en el punto VI , pues estos serán considerados uno de los criterios de selección para pasar a la siguiente etapa del proceso.
Quienes no adjunten todos los documentos requeridos en su postulación, no pasarán a la etapa de evaluación.
En caso de existir evaluaciones o entrevistas presenciales, los costos asociados a traslado, alojamiento y alimentación serán de responsabilidad de los/as postulantes.Quienes presenten alguna discapacidad que les impida o dificulte acceder a los instrumentos de selección, deben informarlo en su postulación para que podamos adaptarlos y de este modo garantizar la no discriminación.Dada la entrada en vigencia de la Ley N°21.389 (Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos), si es seleccionada/o, deberá autorizar a la institución para proceder con las retenciones y pagos que corresponden al alimentario en caso de tener obligaciones pendientes.
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Esta será una condición habilitante para su nombramiento en el cargo.Se entenderá como candidato/a no elegible quien cumpla con la condición señalada en el artículo 85 del DFL 29 del Estatuto Administrativo que indica "En una misma institución no podrán desempeñarse personas ligadas entre sí por matrimonio, por parentesco de consanguinidad hasta el tercer grado inclusive , de afinidad hasta el segundo grado, o adopción, cuando entre ellas se produce relación jerárquica".