Institución- Ministerio de Educación / Servicio Local de Educación Pública de Magallanes /- Convocatoria- Profesional Unidad Planificación estratégica- Nº de Vacantes- 2- Área de Trabajo- Control de Gestión/Planificación /Estudios- Región- Región de Magallanes y de la Antártica Chilena- Ciudad- Punta Arenas- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.541.255Condiciones- La remuneración corresponde al estamento Profesional asociado a Grado 10° de la Escala Única de Sueldos, de acuerdo al siguiente detalle:- Remuneración bruta mensual referencial: $2.541.255 Meses sin asignación de modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre).- **Remuneración bruta referencial meses con modernización: $4.703.244 (marzo, junio, septiembre y diciembre). Dicho monto está sujeto al cumplimiento de metas Institucionales, por tanto, la incorporación de este bono está condicionada a dicho cumplimiento. El componente colectivo de la asignación de modernización se percibe en su totalidad después de cumplir un año calendario completo de antigüedad en el servicio.En caso de quedar seleccionado(a) se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.Objetivo del cargo- Coordinar, planificar y supervisar el proceso control de gestión, sobre planes y programas del Servicio Local de Educación Pública de Magallanes y los instrumentos de gestión (CGE, PMG, Convenio ADP, Convenio Desempeño Colectivo, Plan Estratégico Local y Plan Anual), propendiendo alcanzar una cultura de mejora continua.- Funciones del Cargo- Desarrollar y Ejecutar sistemas de control de gestión, sobre planes y programas del SLEP, realizar el monitoreo y apoyar el cumplimiento de las definiciones contenidas en los instrumentos de gestión (PMG, Convenio Desempeño ADP, Convenio Desempeño Colectivo, CGE).- Colaborar con la Elaboración del Plan Estratégico Local de Educación Pública y el Plan Anual, con la participación de las respectivas comunidades locales y educativas.- Ejecutar sistemas de control de gestión, sobre planes y programas de los Establecimiento Educacionales pertenecientes al SLEP, realizar el monitoreo y apoyar el cumplimiento de los instrumentos de gestión (PEI, PME, Convenio Desempeño ADP directores, Plan de Convivencia Escolar, Plan de Inclusión Escolar, etc.).- Propender al desarrollo de los objetivos estratégicos institucionales y proponer formulación de metas e indicadores asociados a proyectos estratégicos y líneas de acción.- Recopilar diferentes fuentes de información internas y externas para la formulación de nuevas metas e indicadores.- Realizar seguimiento de los procesos definidos del SLEP e identificar los espacios de mejora, levantando y formalizando la implementación nuevos procesos con el fin de instalar una cultura de mejora continua.- Evaluar permanentemente los procedimientos administrativos vinculados a sus áreas y proponer sus modificaciones.- Contar con sistemas de seguimiento información y monitoreo, de conformidad a las orientaciones establecidas, que consideren tanto la evaluación de procesos y resultados de los establecimientos educacionales de su dependencia, como los informes emitidos por la Agencia de Calidad de la Educación, de conformidad a la ley N° 20.529.- Buscar distintas alternativas de financiamiento.- Desempeñar otras funciones y/o tareas encomendadas por su jefatura directa, que sean atingentes a su rol y que se encuentren dentro de su ámbito de acción.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional del área Ingeniería Comercial, Administración de empresas, Administrador Público, Carreras del área de la administración.Especialización y/o Capacitación- Deseable tener Diplomado en alguna de las siguientes áreas:- Planificación Estratégica.- Control de Gestión- Ciencia de Datos- Gestión Pública- Presupuesto- Gestión de Riesgos.Deseable tener cursos de capacitación y/o especialización en las siguientes temáticas:- Control de Gestión.- Planificación Estratégica.- Análisis Presupuestario.- Administración Financiera
