**Proceso Interno**: Administrativo/a Jardín Infantil, **_comuna de Coquimbo_**, Región de **_Coquimbo_**La JUNJI invita a todo su personal a postular al cargo de Administrativo/a de Jardín Infantil, _Grado 20_° EUS_, para la comuna de Coquimbo, Región de _Coquimbo_. Este cargo tiene como misión proporcionar oportunamente los servicios y apoyo a los procesos administrativos que se requieran para el desarrollo de las funciones sustantivas de la unidad educativa, a través del conocimiento del funcionamiento y coordinación de ésta, en todas sus áreas, para velar por el cumplimiento de los procedimientos y políticas institucionales.**Vacantes**:_2 (*Referencial)_****I. Quiénes pueden postular****Podrán postular quienes trabajen en JUNJI, en sus distintas calidades jurídicas, bajo las siguientes consideraciones especiales**:- **Los/as postulantes que están en posesión de un cargo en la contrata, deberán tener una antigüedad de al menos 6 meses en la función actual.**:- **El personal de reemplazo deberá contar con un nombramiento vigente dentro de los 2 últimos meses calendario, contados desde la fecha de postulación.****II. Requisitos**Para ingresar a la Administración Pública los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos del artículo N° 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:- Ser ciudadano/a o extranjero/a con permiso de residencia para realizar actividades remuneradas.- Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo.- Haber aprobado la educación media y poseer el nível educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley; para títulos obtenidos en el extranjero éstos deben contar con su validación con el Ministerio de Relaciones Exteriores y/o validación otorgada por la Universidad de Chile.- No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria.- No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.**_Requisitos Específicos_**- **Licencia de enseñanza media o equivalente.**:- **Tener una evaluación del desempeño individual igual o superior a 60 puntos en el período inmediatamente anterior, es decir, estar en lista 1 de distinción.**:- **No tener anotaciones de demérito o sanciones, por sumario o investigación sumaria, en los últimos 2 años.****III. Competencias del cargo**- Trabajo colaborativo- Orientación al servicio- Iniciativa y autonomía- Comunicación efectiva- Orientación al orden, calidad y excelencia en el trabajo**IV. Conocimientos esperados**- Manejo de Office.- Comunicación oral y escrita (redacción y ortografía).- Técnicas de atención de público.**V. Principales funciones**- Planificar, ejecutar y evaluar las acciones administrativas, con el fin de alcanzar el cumplimiento de objetivos y metas de la unidad educativa.- Apoyar la gestión técnica administrativa del/la Director/a de la unidad educativa.- Mantener las bases de datos actualizadas permanentemente, para la generación de informes que se le soliciten.- Mantener actualizada la información del personal de la unidad educativa.- Apoyar en los requerimientos administrativos del Programa de Alimentación Escolar o colaborar con éste.- Atender público y entregar información referente a postulación, matrícula o funcionamiento del jardín infantil, según corresponda.**VI. Documentos **que debe adjuntar en su perfil para postular**:- Currículum actualizado.- Licencia de enseñanza media o equivalente.**VII. Evaluación y selección**- Escalafón de la Contrata_Se realizará evaluación e ingreso de los/as postulantes al Escalafón de la Contrata de acuerdo con los siguientes criterios y ponderaciones:- Competencias : 50%- Experiência : 35%- Desempeño : 15%La revisión de estos criterios será de gestión interna, salvo el de "competencias", el cual será medido con la aplicación de una batería de pruebas en línea asignada SOLO al/la postulante que aún no se encuentre ingresado/a al escalafón de este cargo, en caso contrario, su evaluación anterior seguirá vigente hasta la renovación de este instrumento.Los/as postulantes que no cuenten con calificación de desempeño, podrán continuar en el proceso.El resultado obtenido en el Escalafón de la Contrata tendrá una ponderación del 70% del puntaje final.- Entrevista por Comisión de Selección_Se realizará una entrevista de Comisión a los mayores puntajes del Escalafón en este proceso, resultado que tendrá una ponderación del 30% del puntaje final.**VIII. Plazo de postulación**Las postulaciones son recibidas sólo por esta plataforma y no por correo electrónico, hasta las 23:59 hrs. del día** 10** **de Julio de 2023**.**IX. Otras con
