El Jefe de Talento es responsable de liderar y gestionar los procesos de reclutamiento y selección, así como de diseñar e implementar programas de inducción, encuestas internas y entrevistas de salida.
Su objetivo es atraer y retener el mejor talento, alineando las estrategias de recursos humanos con las necesidades del negocio y fomentando el crecimiento interno del personal.
Responsabilidades Principales: Reclutamiento y Selección: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer talento.
Gestionar todo el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
Colaborar con los gerentes de área para definir perfiles de puestos y requisitos específicos.
Inducción: Diseñar y coordinar programas de inducción para nuevos empleados, asegurando una integración efectiva.
Evaluar y mejorar continuamente el proceso de inducción para maximizar la experiencia del nuevo talento.
Encuestas Internas: Implementar encuestas de satisfacción y clima laboral para obtener retroalimentación de los empleados.
Analizar los resultados y presentar informes a la dirección con recomendaciones para la mejora continua.
Entrevistas de Salida: Realizar entrevistas de salida para comprender las razones de desvinculación y detectar áreas de mejora.
Generar informes sobre las tendencias observadas en las entrevistas de salida y proponer acciones correctivas.
Desarrollo Interno: Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo para los empleados, promoviendo la movilidad interna.
Colaborar en la creación de planes de carrera y desarrollo profesional.
Competencias: Proactividad y orientación a resultados.
Capacidad de análisis y resolución de problemas.
Empatía y habilidades interpersonales Requirements Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento y selección, preferiblemente en roles similares.
Educación: Título universitario en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
Idiomas: Inglés bilingüe (hablado y escrito).
Modalidad de Trabajo 100% Presencial Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
Capacidad para trabajar en equipo y en entornos dinámicos.
Dominio de herramientas de gestión de talento y software de reclutamiento.