Generalista De Recursos Humanos

Tu objetivo principal será:   ser responsable de apoyar la gestión integral del área de Recursos Humanos. Este rol abarca una amplia gama de actividades relacionadas con la administración de personal, incluyendo reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, compensación y beneficios, y gestión del desempeño. El objetivo principal es asegurar que las políticas y procedimientos de Recursos Humanos se implementen eficazmente, contribuyendo al bienestar general de los empleados y al logro de los objetivos organizacionales.
  Tus funciones principales serán: Administración de Personal:     Mantener registros precisos y actualizados de los empleados.
Gestionar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas.
  Preparar informes y análisis relacionados con Recursos Humanos.
  Gestionar las auditorias en plataformas de clientes.
Preparar información contractual de los colaboradores .
  Agendar procesos de onboarding.
Responsable  de la gestión documental (formulario F-30 , F-31)   Brindar apoyo a los empleados en varios temas relacionados con los recursos humanos, como permisos y compensación, y resolver cualquier problema que pueda surgir.
  Promover programas de recursos humanos para crear un lugar de trabajo eficiente y libre de conflictos.
  Ayudar en el desarrollo e implementación de políticas de recursos humanos.
  Emprender tareas relacionadas con la gestión del rendimiento.
  Recopile y analice datos con métricas útiles de recursos humanos, como el tiempo de contratación y las tasas de rotación de empleados.
  Inscripción de cursos de capacitación