Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Antofagasta / Hospital Regional Dr. Leonardo Guzmán de Antofagasta- Convocatoria- Encargado (a) - Unidad de Reclutamiento y Selección, Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama.- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región de Antofagasta- Ciudad- Calama- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta2.463.501Condiciones**_Dejase establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que tendrá una duración de 4 meses a prueba, prorrogable de acuerdo a evaluación de desempeño y cumplimiento de objetivos y que durará como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación, como asimismo, hasta que sean necesarios sus servicios._**Objetivo del cargo**Antes de postular descargue y lea las Bases del Proceso de Selección, en ellas encontrará**:- CARACTERISTICAS DEL CARGO VACANTE- PERFIL DEL CARGO- REQUISITOS- PROCEDIMIENTO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES- COMITÉ DE SELECCIÓN- PROCESO DE SELECCIÓN- ETAPA FINAL Y NOTIFICACIÓN DE RESULTADOS- CRONOGRAMA DEL PROCESO- CONSIDERACIONES FINALES**Objetivo del Cargo.**- Liderar gestión de la Unidad y administrar los recursos que le han sido conferidos, a fin de asegurar la implementación de procesos de provisión de personas basados en la identificación de las competencias laborales asociadas a cada posición, para contribuir al cumplimiento de los objetivos de cada unidad de proceso o servicio. Con tales efectos, establecerá objetivos tácticos y operacionales, planificará el quehacer del equipo de trabajo, definirá indicadores de gestión y controlará los resultados, establecerá estrategias y metodologías de evaluación, así como medidas que permitan optimizar la gestión, en un marco de relaciones sinérgicas con sus clientes internos en el Establecimiento.- Funciones del Cargo**Funciones del Cargo**- Panificar, monitorear y controlar la gestión operativa de la unidad de Reclutamiento y Selección.- Definir e implementar metodologías de evaluación basadas en la medición de competencias.- Realizar el proceso operativo de reclutamiento y selección, según necesidad y carga laboral.- Emitir información estadística que sea requerida por unidades o departamentos relacionados, entidades gubernamentales y organismos externos, conforme a los lineamientos que reciba de Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Hospital Dr. Carlos Cisternas de Calama.- Generar redes de apoyo con instituciones universitarias y/o unidades de la Red asistencial que se relacionen con éstas, con el fin de fortalecer las difusiones de los cargos vacantes de Establecimiento.- Implementar instancias sistemáticas de control de gestión de los procesos de los que es responsable la Unidad de Reclutamiento y Selección.- Presentar a la Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas, los resultados de los análisis a los diversos indicadores de gestión del área.- Asesorar técnicamente en materias de su competencia, sea cobertura de vacantes, evaluación de competencias, entre otros, a la jefatura de línea del Establecimiento, contribuyendo a que la gestión de personas de las diversas unidades de proceso se realice en conformidad con las políticas institucionales.- Velar por el cumplimiento de las disposiciones disciplinarias, las leyes, los estatutos y los reglamentos del Establecimiento.- Autorizar las acciones administrativas que dan cuenta del personal a su cargo.- Liderar a las personas bajo su dependencia, orientando y alineando las acciones para la consecución de las metas del Establecimiento, en un marco de respeto y de clima propicio para el desarrollo de las capacidades individuales y grupales.- Liderar y coordinar la gestión de su unidad, potenciando el desempeño de las personas bajo su dependencia.- Desarrollar todas las acciones administrativas que subyacen al liderazgo de personas y equipos de trabajo, sean requerimientos de contratación, control de asistencia y presentismo, autorización de permisos y feriados, asignación de notas de mérito o demérito, calificación del desempeño, entre otros.- Desempeñar funciones propias del cargo, profesión y experticia técnica, asignadas pro su jefatura y según metodologías y procedimientos requeridos.Perfil de la F
