Institución- Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Instituto Nacional de Geriatría- Convocatoria- Encargado(a) Gestión de Personas- Nº de Vacantes- 1- Área de Trabajo- Salud- Región- Región Metropolitana de Santiago- Ciudad- Providencia- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- Certificado Situación militar al día (*)- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**- Renta Bruta1.967.113Condiciones- El Instituto Nacional de Geriatría, establecimiento de Salud Pública Acreditado en Calidad, requiere incorporar 1 VACANTE modalidad a CONTRATA para el cargo de Encargado(a) Gestión de Personas.- Para acceder a RENTA BRUTA, que corresponde a GRADO 11 EUS, en jornada laboral de 44 horas.Objetivo del cargo- Dirigir, coordinar, desarrollar y supervisar la Gestión de la Unidad, asegurando el correcto y oportuno inicio y término de la relación laboral del personal del Instituto de forma efectiva y oportuna, en sus diferentes modalidades de contrato y sus correspondientes actos administrativos asociados, dando cumplimiento a la normativa legal vigente y las políticas emanadas por el Servicio de Salud y procedimientos del Instituto y demás cuerpos legales.- Funciones del Cargo- Confeccionar, registrar y mantener actualizada toda la documentación relacionada con la vida laboral de los funcionarios del Establecimiento, afectos a las leyes 18.834, 15.076 y 19.664. (Nombramientos, contratos, renuncias voluntarias, bienios, trienios, feriados legales, permisos administrativos, cometidos y comisiones de servicio, permisos sin goce de sueldo de remuneraciones, entre otros).- Mantener una actualización mensual de la "Nómina de Ingresos de Funcionarios INGER" para seguimiento del Departamento de Calidad y Seguridad del Paciente.- Diseñar y racionalizar procedimientos, formularios y formatos que faciliten el cumplimiento de actividades, acciones y procesos relativos a la administración del personal.- Velar por el correcto pago de remuneraciones y reconocimiento de asignaciones y beneficios y otros de los funcionarios y el control de pago del personal a honorarios suma alzada.- Elaborar informe mensual sobre gastos de remuneraciones (Hrs extras, reemplazos, entre otros) e informes de gestión según requerimiento.- Manejo y control de indicadores de Autogestión.- Publicación de información mensual Gobierno Transparente.- Control y supervisión de procesos de Acreditación, Concurso a la Planta, Leyes 15.076, 18.834 y 19.664.- Analizar y elaborar nuevas resoluciones que se requieran, para normalizar y tramitar algún acto administrativo.- Revisión de proceso de Control de Asistencia. Coordinar.- Atender a los clientes internos y externos sobre temas de RR.HH.- Establecer mejoras y procesos eficientes en cuanto a la vida funcionaria del personal.- Difundir la información referente a los temas y procedimientos sobre los distintos actos administrativos que afectan a todo el personal.- Ser referente técnico en materias propias de administración de personal en el ámbito público.- Coordinar y solicitar desarrollos, requerimientos y mejoras del SIRH.- Mantener los controles sobre sumarios, cargas familiares, asistencia, póliza de fianzas, declaración de intereses y patrimonios y otros exigidos por la Contraloría General de la República y otros organismos externos.- Velar por el cumplimiento de políticas, lineamientos y formatos generales relativos al ingreso, promoción, carrera funcionaria y desvinculación del personal.- Apoyar y asesorar a las jefaturas de los centros de responsabilidad en materias de gestión descentralizada de los recursos humanos.- Analizar normativas que afectan directamente a las materias de recursos humanos.- Coayudar en la gestión y el control de los recursos humanos del establecimiento: colaborar en la elaboración del presupuesto anual, de acuerdo con instrucciones impartidas en esa materia; administrar el proceso de control de cargos y el presupuesto.- Promover y desarrollar una gestión basadas en la participación, motivación y compromiso institucional, manteniendo instancias de participación permanente.- Cumplir con otras tareas relacionadas con el cargo encomendadas por su jefe directo.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título Profesional de Ingeniero o Administrador Público, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados e
