¡Transformemos la minería juntos! Los metales son imprescindibles para el mundo de hoy. Sin embargo, la minería históricamente se ha enfrentado a dificultades con sus desperdicios, la sostenibilidad e ineficiencias generales. MineSense cambia esta realidad. Nuestras soluciones reducen los desechos mineros y aumenta el impacto medioambiental, junto con incrementar las ganancias y la eficiencia de la compañía minera. Con un importante respaldo financiero, de capital de riesgo y fondos gubernamentales, y reconocido por la industria tecnológica y programas de sostenibilidad, MineSense está haciendo realidad, lo que muchos dijeron que era imposible: impactar la industria minera para el futuro de las personas y el planeta.
Somos un equipo nuevo y estamos creciendo a un ritmo importante. La Gerencia de Personas se encuentra buscando apoyo externo a tiempo completo (quien potencialmente, según desempeño y resultados, podrá ser contratado de forma indefinida), para enfrentar tantos cambios y demandas, creando, diseñando e implementando las bases sobre la cual seguir creciendo exponencialmente.
Buscamos un perfil de HRBP, Coordinador o Generalista, con experiencia en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, en la implementación de programas, procesos y políticas, y en la asesoría a clientes internos respecto a la gestión de sus equipos. El candidato ideal no solo debe tener sólida experiencia como socio estratégico de confianza para Gerentes y Líderes, sino que debe tener ganas de crear e implementar; con alta capacidad de adaptabilidad y flexibilidad, habilidad para adecuar su discurso y propuestas a las diversas audiencias según sus realidades, sin miedo a "meter las manos" en temas administrativos y estratégicos; poseer una fuerte actitud emprendedora y ganas de sacar los temas adelante.
\n Funciones Apoyar en la definición e implementación de procesos internos cruciales, que permitan que éstos sean fluidos, efectivos y simples de adoptar, incorporando automatización, en caso sea posible (Ejemplo: ingresos, Onboarding, salidas, mantenimiento de información y carpetas de personal, temas relacionados con nómina, políticas, descripciones de cargos, compensaciones, beneficios, etc.)Identificar y priorizar necesidades en las diferentes áreas, proponiendo planes de acción e implementación (Ejemplo: capacitación y entrenamiento, gestión del desempeño, clima laboral, etc.). Asegurar que todos los programas e iniciativas del equipo de Personas se encuentren alineados con los valores y los objetivos de la empresa, proponiendo cambios en caso sea necesario. Apoyar a casa matriz en la definición e implementación de planes de formación y desarrollo de habilidades. Prestar apoyo en el diseño e implementación de procesos de gestión del desempeño. Colaborar en la confección de políticas y procedimientos, como ejemplo RIOHS. Asesorar a las diferentes áreas y nuevos líderes en la gestión de personas y definición de estructuras. Proponer e implementar iniciativas de gestión del cambio y comunicación. Lograr cercanía y confianza con el equipo local, comprendiendo su dinámica de trabajo para poder implementar mejoras y asegurar una buena experiencia del colaborador. Entre otros. Requisitos Experiencia mínima de 6 años en algún rol generalista de recursos humanos, a cargo de diferentes subsistemas de recursos humanos (compensaciones, legislación laboral, planificación organizacional, estructura, reclutamiento, desarrollo de personas, relaciones laborales, etc.)Experiencia en diseñar, desarrollar e implementar iniciativas, proyectos, programas y/o procesos a nivel de recursos humanos y a nivel empresa o con clientes internos. Título profesional en Ingeniería Comercial, Administración de Empresas o a fin. Nivel usuario avanzado de Excel y PowerPointPreferencia nivel inglés B2 o mayor. Habilidad para interactuar eficazmente con todos los niveles de la organización.Familiaridad con sistemas tecnológicos de gestión de recursos humanos (HRIS) y software de reclutamiento.
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