Metso cree que la diversidad y la igualdad de oportunidades son factores clave para fortalecer la innovación y la colaboración. Damos la bienvenida a todas las personas que se interesen a postular y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo inclusivo.
Nuestros criterios de selección se basan únicamente en las competencias y habilidades profesionales.
Esta oferta laboral se rige bajo la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
ResponsabilidadesResponsable de dar soporte en la aplicación de las políticas de C&B en Metso, de mantener actualizada información de HR (estructura organizacional, grade, pay range, ajustes, salary planning, etc.) y de analizar temas estratégicos relacionados con C&B entregando información al HR Manager y HR generalistas de Metso, junto con dar soporte en la implementación, monitoreo y evaluación de planes de beneficios, recomendación de cambios y negociación de contratos.
Coordinar las actividades relacionadas con la consistencia interna y externa, salarios, compensaciones y políticas de remuneraciones de acuerdo con los lineamientos corporativos y realizar reportes con esta información.Realizar cambios de la estructura orgánica de la compañía en el sistema corporativo, controlando que se realicen de acuerdo con los procedimientos establecidos.Dar soporte en los estudios y encuestas de compensación, que puedan ser la base del mantenimiento de una estructura de remuneración.Participar activamente en la generación de información para el proceso anual de ajustes Salary Planning.Generación de informes y reportes estratégicos para el área de C&B.Dar soporte en la realización de estudios de renta de la compañía, a través del análisis interno y de comparación con el mercado, identificando brechas y analizando consistencias.Participar activamente en la generación de información para el proceso de Metso Bonus anualmente y durante el año.Mantener actualizados los descriptores de cargo.Responsable de ingresar los movimientos del mes y del Data Quality del sistema corporativo People Point, realizando cuadraturas de Headcount e información estratégica con el sistema local de remuneraciones ADP.Cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa.Toma conocimiento y cumple con las normas de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y Medioambiente de acuerdo con la documentación interna, requisitos legales y requerimientos de la Organización.Respecto a las labores en las cuales se ve involucrado, cumplir con los procedimientos que implica la acreditación, certificación y mantención de las Normas ISO 9001, ISO 14001, OSHAS 18001 y Ch3262 (Igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal).Áreas de la Compañía con que se relaciona: Todas las áreas.Requerimientos Técnicos / Qualifications & ExperienceIngeniería Comercial o Ingeniería en Administración de Empresa o afines.En caso de no acreditar una de estas carreras se exige un año de ejercicio del cargo comprobado.Computación, Office nivel usuario (Word, PowerPoint).Legislación laboral.Deseable manejo de Software ERP SAP – Payroll o similar (requisito no excluyente).NOTA 1: Si la formación técnica no se acredita formalmente, Metso Outotec valida la experiencia del trabajador o trabajadora.
Competencias EspecíficasOrientación al servicio.Relaciones interpersonales.Orientación al cliente.Trabajo en equipo.Credibilidad.Adicionalmente se han definido competencias transversales que aplican a todas las personas de Metso Outotec y están enmarcadas en nuestros Valores Corporativos.
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