Institución- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos / Servicio de Registro Civil e Identificación /- Convocatoria- Analista Jurídico- Nº de Vacantes- 2- Área de Trabajo- Jurídica- Legal- Fiscalía- Región- RM o Regiones- Ciudad- Coquimbo y Ñuble- Tipo de Vacante- Contrata- ¿Qué documentos necesito para postular?- Copia Cédula de Identidad- Copia de certificado que acredite nível Educacional, requerido por ley- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiência laboral- CV Formato Libre (Propio)- Simbología:_Tengo el documento requeridoNo tengo el documento requerido**Postular a la Convocatoria**Condiciones- Aspectos remuneratorios a considerar para funcionarios/as nuevos/as en el Servicio de Registro Civil e Identificación:**Región****N° de cupos****Estamento****Grado****Remuneración bruta durante los meses enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre**:**Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre**:Coquimbo1Profesional12°$ 1.870.445.$ 2.882.726.Ñuble1Profesional12°$ 1.901.689.$ 2.913.970.Objetivo del cargo- Revisar la documentación legal de la Dirección Regional, generando informes y propuestas de oficios, con la finalidad de cumplir con la legislación y reglamentos vigentes.- Funciones del Cargo**N°****FUNCIONES****1**- Recibir y revisar la documentación presentada por los/as usuarios/as en la tramitación de posesiones efectivas, con el objeto de proponer las resoluciones a la Dirección Regional.- **2**- Confeccionar informes en derecho solicitados por la jefatura, a fin de entregar información para la toma de decisiones, asegurando el cumplimiento de la legislación vigente.- **3**- Generar propuestas de oficios, optimizando la respuesta a usuarios/as e instituciones, con el objeto de cumplir con los plazos estipulados por ley.- **4**- Elaborar Informes de Estado Civil requeridos por las oficinas de la región, con el objetivo de cumplir con las solicitudes de los/as usuarios/as.- **5**- Realizar tramitación de los juicios que involucren a la Dirección Regional, asesorando técnica en el proceso, con la finalidad de resguardar los intereses institucionales.- **6**- Solicitar información a las unidades correspondientes, entregando dicha información a la jefatura, con la finalidad de optimizar la tramitación de los actos administrativos de competencia de la Dirección Regional.- **7**- Las demás que le sean encomendadas por su jefatura directa o el/la Director/a Regional.- **Dependencia**:- El/la ocupante del cargo de Analista jurídico dependerá directamente del/la Jefe/a de la Unidad jurídica de la Dirección Regional, según corresponda.Perfil de la Función- Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.- Formación Educacional- Título preferente**:Abogado.Especialización y/o Capacitación- Sólo se valorarán las capacitaciones relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:- Especialización: Postgrados y diplomados en materias relacionadas con derecho administrativo, ley de probidad, derecho civil, derecho de familia, derecho sucesorio y posesiones efectivas.- Capacitaciones: Cursos en el ámbito de derecho administrativo, ley de probidad, derecho civil, derecho de familia, derecho sucesorio, posesiones efectivas y MS Office.Experiência sector público / sector privado- Sólo se valorarán las experiências profesionales relacionadas con el perfil del cargo, las cuales se detallan a continuación:- Experiência profesional en funciones relacionadas con el cargo (detalladas en punto N° 1.1), en organizaciones públicas o privadas de mínimo 2 años.Competencias**Competencias Transversales.****Orientación a los resultados**: Implementa nuevas iniciativas y mejoras en los procesos que le permitan agregar valor para el cumplimiento de su trabajo, estableciendo prioridades y optimizando los tiempos de respuesta en las funciones desempeñadas. Anticipa posibles dificultades u obstáculos, proponiendo soluciones o alternativas de acción en forma proactiva.**Trabajo colaborativo**:Fomenta la colaboración entre su equipo de trabajo, declarando y promoviendo prácticas de cooperación y apoyo continuo que favorezcan el clima y el logro de resultados. Expresa sugerencias para establecer mejores prácticas en cuanto al trabajo de equipo, teniendo conocimiento sobre las diferentes capacidades que pueden existir dentro su área.****Ética y probidad**: Actúa de modo honesto, leal e intachable. Subordina el interés particular al interés general o bien común, así como también actúa con discreción en la utilización de la información que maneja.**Competencias Funcionales.****Gestión y logro**: Realiza un se
