En Adecco Talent nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional, serás el pilar en el diseño, implementación y coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional. Tu misión será asegurar la eficacia de estos procesos para fomentar una cultura de mejora continua, desarrollo de talentos y una atmósfera laboral positiva que impulse el crecimiento de la empresa.Principales Funciones y Responsabilidades:• Clima Laboral: Dirigir el ciclo completo del proceso de clima laboral, desde la sensibilización y encuesta hasta el análisis y planes de acción, asegurando la participación activa y el compromiso de los colaboradores.• Evaluación de Desempeño: Orquestar el proceso de evaluación de desempeño, proporcionando formación a evaluadores, facilitando evaluaciones justas y constructivas y monitoreando el desarrollo de acciones de mejora.• Capacitación y Formación: Desarrollar e implementar programas de capacitación enfocados en optimizar los procesos internos y promover el desarrollo profesional de los equipos.• Desarrollo de Talento: Implementar estrategias para la identificación y promoción del talento interno, apoyando su crecimiento y alineación con los objetivos de la empresa.• Cultura y Gestión del Cambio: Apoyar en la creación e implementación de iniciativas que promuevan una cultura organizacional sólida y adaptable al cambio.• Soporte y Seguimiento: Ofrecer asesoramiento constante a los equipos internos en todos los aspectos del desarrollo organizacional, asegurando la implementación efectiva de proyectos y la medición de su impacto.• Análisis de Datos: Realizar análisis detallados de datos e indicadores relacionados con los procesos de desarrollo organizacional, contribuyendo a la toma de decisiones basada en evidencia. • Reclutamiento y Selección: Entrevistas, selección de vacantes e inducción.Requisitos del Candidato:• Experiencia Profesional: Mínimo 3 años de experiencia relevante en roles de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.• Educación: Titulado(a) en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o afines. Valoraremos positivamente estudios de postgrado en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.• Conocimientos Específicos: Experiencia demostrable en la gestión de clima organizacional, evaluación de desempeño y proyectos de cambio cultural. Destreza en el uso de herramientas de Office a nivel intermedio-avanzado.• Competencias: Buscamos a alguien con una fuerte capacidad analítica, habilidades de comunicación efectiva, y una pasión por el desarrollo de personas y la mejora de la cultura organizacional.Ofrecemos: Un rol desafiante y con propósito en el corazón de la transformación de la empresa, oportunidades de desarrollo profesional.Horario: 09:00 a 18:30. -Requerimientos- Educación mínima: Terciario4 años de experienciaIdiomas: Inglés Palabras clave: analystEn Adecco Talent nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo Organizacional, serás el pilar en el diseño, implementación y coordinación de iniciativas de desarrollo organizacional. Tu misión será asegurar la eficacia de estos procesos para fomentar una cultura de mejora continua, desarrollo de talentos y una atmósfera laboral positiva que impulse el crecimiento de la empresa.Principales Funciones y Responsabilidades:• Clima Laboral: Dirigir el ciclo completo del proceso de clima laboral, desde la sensibilización y encuesta hasta el análisis y planes de acción, asegurando la participación activa y el compromiso de los colaboradores.• Evaluación de Desempeño: Orquestar el proceso de evaluación de desempeño, proporcionando formación a evaluadores, facilitando evaluaciones justas y constructivas y monitoreando el desarrollo de acciones de mejora.• Capacitación y Formación: Desarrollar e implementar programas de capacitación enfocados en optimizar los procesos internos y promover el desarrollo profesional de los equipos.• Desarrollo de Talento: Implementar estrategias para la identificación y promoción del talento interno, apoyando su crecimiento y alineación con los objetivos de la empresa.• Cultura y Gestión del Cambio: Apoyar en la creación e implementación de iniciativas que promuevan una cultura organizacional sólida y adaptable al cambio.• Soporte y Seguimiento: Ofrecer asesoramiento constante a los equipos internos en todos los aspectos del desarrollo organizacional, asegurando la implementación efectiva de proyectos y la medición de su impacto.• Análisis de Datos: Realizar análisis detallados de datos e indicadores relacionados con los procesos de desarrollo organizacional, contribuyendo a la toma de decisiones basada en evidencia. • Reclutamiento y Selección: Entrevistas, selección de vacantes e inducción.Requisitos del Candidato:• Experiencia Profesional: Mínimo 3 años de experiencia relevante en roles de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.• Educación: Titulado(a) en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos o afines. Valoraremos positivamente estudios de postgrado en Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.• Conocimientos Específicos: Experiencia demostrable en la gestión de clima organizacional, evaluación de desempeño y proyectos de cambio cultural. Destreza en el uso de herramientas de Office a nivel intermedio-avanzado.• Competencias: Buscamos a alguien con una fuerte capacidad analítica, habilidades de comunicación efectiva, y una pasión por el desarrollo de personas y la mejora de la cultura organizacional.Ofrecemos: Un rol desafiante y con propósito en el corazón de la transformación de la empresa, oportunidades de desarrollo profesional.Horario: 09:00 a 18:30. -Requerimientos- Educación mínima: Terciario4 años de experienciaIdiomas: Inglés Palabras clave: analyst
Salario: 1600000 ARS/MONTH.
Nunca envíes tu información personal
(DNI, foto,...), datos bancarios ni realices ningún pago
para solicitar un empleo
